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昆明公务员培训学校开设课程：公务员笔试（面试）、法检笔试（面试）、政法干警笔试（面试）、村官笔试（面试）、事业单位笔试（面试）、农村信用社笔试（面试）、公选党政干部笔试（面试）、普岗教师及特岗教师笔试（面试）、会计从业资格证、普通话、专升本考前辅导、村官、军转干、干部、网络教育、成人教育、职业资格鉴定培训。

   1、面试考题命制体现各系统特点。

　　招考部门组织对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。

　　2、本系统考官成为考官组成主体。

　　国考面试考官大多由7~9人组成，其中来自本系统的考官是其中主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，必然格外关注考生的专项能力。

　　3、不同部门的考察标准具有明显的差异化。

　　随着公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性，则成为选拔“匹配”人才过程中较为重要的一环。
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